Sürekli İşçilere İlişkin Disiplin Yönetmeliği

Üyelerden birinin görev süresi bitmeden herhangi bir nedenle görevden ayrılması halinde, ayrılan üyenin görev süresini tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye seçilir. (2) Disiplin Kurulu, idari işlerden sorumlu Yüksek Kurum Başkan Yardımcısının başkanlığında, ilgili Kurum Başkan Yardımcısı, Yüksek Kurum İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanı, Yüksek Kurum Hukuk Müşaviri veya Avukat ile işçi temsilcilerinden seçilen 1 üye olmak üzere toplam 5 asil, 2 yedek üyeden oluşur. Yedek üyelerden biri Kurum yöneticileri arasından diğeri ise işçi temsilcilerinden seçilir. Disiplin Kurulu toplantılarına varsa ilgili işçinin üyesi olduğu sendika temsilcisi de çağırılır. Talebinizi 30 (otuz) günden fazla olmamak üzere en kısa sürede ve işlemin maliyeti olmadığı sürece ücret talep etmeksizin cevaplayacağımızı taahhüt ediyoruz. (3) Yevmiye kesme cezası bir maaştan ancak iki yevmiye kesilerek uygulanabilir. Yevmiye kesme cezası iki yevmiyeden fazla ise cezanın kalan kısmı takip eden ayların maaşlarından kesilir. A) 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesinde sayılan ve sözleşmenin derhal feshini gerektiren durumların varlığı halinde. A) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve 1 saatten fazla geç gelmek, erken ayrılmak ve görev yerini terk etmek. A) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, Yüksek Kurum ve Kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili araç ve gereçlerin kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek, özensiz veya düzensiz davranmak.

Kararlar oy çokluğu ile alınır, çekimser oy kullanılamaz. Çoğunluk kararına katılmayan üyeler katılmama gerekçesini yazılı olarak Disiplin Kuruluna iletir. Oyların eşitliği durumunda Başkanın oyu yönünde karar alınır. MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu ve kuruluşuna dâhil Kurumlar bünyesinde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Ayrıca sipariş ettiği ürün ve/veya hizmetin bedelini ödemekten de imtina edemez. ALICI sipariş ettiği ürünün ve/veya hizmetin bedelini ödemek ve teslim almak zorundadır.

6563 Sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun gereğince ticari iletişimi sağlamak amacıyla İletişim verisi işlenmektedir.

Bu teknolojileri, Sitemiz’de veya Sitemiz dışında size yönelik hedefli reklamcılık yapmak amacıyla bilgi toplamak için kullanmamaktayız. Şirket’in madde 13.1’deki haklı nedenlerden dolayı sözleşmeyi fesih etme hakkı saklı kalmak kaydıyla, aşağıda sayılan nedenler fesih sebebi örnekleri niteliğinde olup, bu hallerde de Şirket’in İş bu sözleşmeyi fesih etme hakkı doğmaktadır. ALICI, kredi kartı ile yapmış olduğu işlemlerinde temerrüde düşmesi halinde kart sahibi bankanın kendisi ile yapmış olduğu kredi kartı sözleşmesi çerçevesinde faiz ödeyecek ve bankaya karsı sorumlu olacaktır. Bu durumda ilgili banka hukuki yollara başvurabilir; doğacak masrafları ve vekâlet ücretini Alıcı’dan talep edebilir ve her koşulda ALICI’nın borcundan dolayı temerrüde düşmesi halinde, ALICI, borcun gecikmeli ifasından dolayı SATICI’nın oluşan zarar ve ziyanını ödemeyi kabul eder. Mücbir sebepler durumunda, Borçlar Kanunu kapsamında meydana gelen durumlarda, Uzaktan eğitim çalışma alanının mücbir hallerde etkisi göz önüne alınarak site tarafından karar verilecek olup aksi mücbir hal olarak gösterilen sebepler ile iade talebi durumunda 7.6 madde hükümleri uygulanacaktır. Hizmete ilişkin alımlarda; hizmetin kullanıma tahsis edilmesini sağlayan kullanıcı adı ve şifrenin ALICININ’nın bildirdiği e-posta adresine ŞİRKET tarafından gönderilmesini, mala ilişkin alımlarda kargo vasıtasıyla siparişe konu malin ALICI’nın bildirdiği adrese teslim edilmesini ifade eder. Internet sitesi üzerinde bulunan üye formunu doldurarak üye olmuş̧ ve iş bu sözleşmenin hükümlerini kabul etmiş̧ olan site üyesidir. (2) Belirtilen süre içinde disiplin işlemlerine başlanmadığı veya disiplin cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarihten itibaren, nihayet bir yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde, ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. (4) Yevmiye kesme cezasının uygulandığı hallerde, İş Kanununun 38 inci maddesi gereğince, işçinin maaşından kesilen paralar Bakanlıkça belirlenen banka hesap numarasına bir ay içinde yatırılır.

(3) Soruşturmayı yürüten disiplin amiri tarafından gerek görülmesi halinde konunun ayrıntılı şekilde araştırılması için doğrudan tanık dinlenebilir, tüm Kurum ya da Birimlerden konuya ilişkin her türlü evrak ya da bilgi belge istenebilir. L) Uyarma veya yevmiye kesme cezasını gerektiren eylemleri alışkanlık hâline getirmek. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) uyarınca Ertanlar Makina Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi’nden almış olduğunuz hizmetler kapsamında kurumumuza bildirdiğiniz veya kurumumuzca sair kanallarla temin edilen kişisel verileriniz, kurumumuzca Veri Sorumlusu sıfatıyla ve aşağıda açıklandığı amaç ve çerçevede işlenebilecektir. ALICI bu bildirimde seçimlik haklarından (hizmetin yeniden görülmesi, hizmet sonucu ortaya çıkan eserin onarımı, ayıp oranında bedelden indirim veya sözleşmeden dönme) hangisini kullandığını da SATICI’ya belirtmek zorundadır. Üye, sözleşme kapsamında kendisine daha önce başka üyelerce seçilmemiş̧ bir kullanıcı adi ve şifre belirler. Kullanıcı adı ve şifrenin seçimi, korunması tamamıyla üyenin sorumluluğundadır. Şifre sadece üye tarafından bilinir. Şifresini yanlış̧ giren üye, şifremi unuttum bölümünden kendi e-posta adresine şifresinin gönderilmesini sağlayabilir. Şifrenin seçimi ve korunması tamamıyla kullanıcının sorumluluğundadır. SATICI şifrenin yanlış̧ kullanımından doğacak problemlerden kesinlikle sorumlu değildir. Özet Akademi Yayıncılık Danışmanlık ve Eğitim Öğretim Hizmetleri Ticaret Limited Şirketi ticaret unvanıyla faaliyet gösteren, bedeli karşılığında uzaktan iletişim araçları vasıtasıyla ( internet sitesi aracılığıyla) mal ve/veya hizmetlerin satımını yapan tüzel kişidir. MADDE 14 – (1) Disiplin cezasına konu fiilin öğrenildiği tarihten itibaren 15 gün içinde disiplin işlemlerine başlanması zorunludur.

(2) İşten çıkarmada işçinin kararı tebellüğ etmek istememesi halinde bu durum bir tutanakla tespit edilir ve karar işçinin adresine posta ile gönderilerek bildirilir. (4) Disiplin amiri tarafından gerek görülmesi halinde konunun ayrıntılı şekilde araştırılması için soruşturmacı atanabilir. Soruşturmacı disiplin amiri tarafından konunun araştırılması amacıyla kullanılabilecek tüm yetkileri doğrudan bu merci adına kullanır. G) Sağlık raporu alınması halinde raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirmemek. B) Soruşturma yürütülen işçi hakkında işten çıkarma cezasına karar vermek. A) Disiplin amiri tarafından verilen uyarma ve yevmiye kesme cezalarına karşı itirazları inceleyip karara bağlamak. (4) Disiplin Kurulu, salt çoğunluk ile toplanır. Kurul Başkanının ve üyelerin katılamadığı durumlarda yedek üye toplantıya katılır.

• ŞİRKET içeriği kaldırma yetkisini kendisi kullanabileceği gibi, üyelerin kendilerinin yapmasını da talep edebilir.
• İş bu sözleşmeden kaynaklanabilecek ihtilaflarda, ilgili Bakanlık (T.C. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı) tarafından ilan edilen değere kadar Tüketici Hakem Heyetleri, bu değerin üstündekilerde İşe ALICI’nın ve SATICI’NIN yerleşim yerlerindeki Tüketici Mahkemeleri, Tüketici Mahkemesi bulunamayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri yetkilidir.

Üyeler yürürlükteki mevzuata, İş bu sözleşmeye, site kurallarına uygun davranma yükümlülüklerinin bulunduğunu, aksi takdirde ŞİRKET tarafından belirlenen müeyyidelerin uygulanabileceğini kabul, beyan ve taahhüt ederler. İş bu sözleşmeden kaynaklanan ve üyeler tarafından Şirket’e yapılan tüm ödemelerin ve bu ödemelerin transfer (havale, EFT vs….) işlemlerinin güvenli bir şekilde gerçekleştirilmesi veya tahsili için mevzuat gereği Şirket’in herhangi bir ödeme kurulusu ve/veya 3.kİşi ile çalışması halinde; ŞİRKET ile ödeme kurulusu ve/veya 3.kİşi arasında imzalanan sözleşme hükümleri iş bu sözleşmeyi de bağlayacaktır. Bu kapsamda; Ödeme usul ve süresine ilişkin yükümlülükler de dahil olmak üzere sözleşme gereği ŞİRKET yerine ödeme kurulusunca ve/veya 3.kİşi tarafından ifa edilecek İşlerden (Üyelik Sözleşmesinde ve diğer sözleşmelerde ŞİRKET tarafından yapılması kararlaştırılmış olsa dahi) ötürü doğrudan ilgili ödeme kurulusu ve/veya 3.kİşi sorumlu olacaktır. Bu bağlamda, ALICI üyeler, Şirket’in hiçbir yasal sorumluluğunun olmadığını kabul, beyan ve taahhüt ederler. Şirket’in internet sitesinde yer alan ve reklam amaçlı veya başka sitelere girişe izin verilmesine yönelik konulmuş olan linklerin, üyeler veya 3.sahİşlar tarafından ziyaret edilmesi nedeniyle meydana gelecek zararlardan dolayı Şirket’in sorumluluğu yoktur. ŞİRKET bu sitelerin içeriğinin güvenilirliği konusunda hiçbir taahhütte bulunmadığı gibi, siteyi ziyaret etmeleri sebebiyle üyelerin ve 3.kişilerin karşılaşacakları olumsuz sonuçlardan da sorumlu değildir. Üyelerin, gerçek veya tüzel kişi adına satın aldıkları mal ve/veya hizmetler için yalnızca tek bir kullanıcı adı ve şifre verilir ve sadece satın alan gerçek kişi üzerine kaydedilerek o kişinin kullanımına izin verilir. Şifrenin kullanıcı tarafından 3.kİşilerle paylaşılması sözleşmeye aykırılık oluşturur. Bunun tespit edilmesi durumunda SATICI, izinsiz paylaşım yapılan kişi sayısı kadar sözleşme bedelini ihlali yapan üyeden talep etme ve sözleşmeyi tek taraflı olarak hâkli nedenle fesih etme hakkına sahip olur. Üyelerin birden fazla üyelik hesabi oluşturmaları, satın aldıkları mal ve/veya hizmeti birden fazla kişinin yararlanmasını sağlayacak şekilde kullanmaları ve/veya devretmeleri kesinlikle yasaktır. Bu hususun tespiti şirket yetkilileri tarafından bağlanılan İP üzerinden yapmaları mümkündür. Şirket’in üye bilgilerinin mahkeme, devlet kurumları gibi resmi makamlarca talep edilmesi halinde, üyelere ait talep edilen tüm bilgileri İsteyen kuruma vermeye yetkisi olduğunu ve bu sebeple kendisinden her ne nam altında olursa olsun tazminat dahil hiçbir hak ve alacak talep edilemeyeceğini üyeler kabul, beyan ve taahhüt edeler.

Üyelerin, hizmet alım süreci devam ederken bilgileri kayıtlı 3 cihazı değiştirme haklarına sahiptir. Bu değişiklik şirket iletişim merkezinden gerçekleştirilecek ve ek ücret alınmadan hizmet tamamlanacaktır. İADE POLİTİKASINI içeren Kullanıcı ve mesafeli satış sözleşmemiz Tüketici mevduatı ve Mutad uygulamaların gelişmesi amacıyla, siz değerli üyelerimizi korumak adına hızlı geç seçeceği kaldırılarak en az “10saniye” göz atma zorunluluğu getirilmiş ve bilinçli üye kapsamında bu süre tüm üyelerimiz açışından zorunlu tutulmuştur. (4) Geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu olan işçi için verilecek cezalarda bir derece hafif olan uygulanabilir ya da disiplin amiri tarafından sözlü uyarıda da bulunulabilir. H) Görevi ile ilgili kasten yanlış bilgi vermek, işi aksatmak, verilen görevi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek. Ç) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak. F) Mesai saatinde özel ziyaretlerde bulunmak veya amirine bilgi vermeksizin ziyaretçi kabul etmek. E) Mesai saatinde bilgisayar, cep telefonu gibi görevini aksatacak şeylerle meşgul olmak, iş başında, mesai saatlerinde ve görev başında uyumak, iş saatlerinde gereksiz yere arkadaşlarını meşgul etmek. (3) Disiplin Kurulu başkan ve üyelerinin görev süresi 2 yıldır. Süresi dolanlar aynı süre ile yeniden görevlendirilebilir.